Advertoriale

Mese de masaj pentru sănătatea corpului și a minții

2 comentarii

Relaxare și recuperare prin masaj

Masajul terapeutic își are originea în urmă cu mii de ani. Conform fizioterapiei, în prezent exista peste 80 de stiluri de masaj, conform cerințelor medicale și a tehnicii folosite, în funcție de modul de utilizate și de presiunea exercitată. Masajul terapeutic se concentrează pe tratamentul afecțiunii diagnosticate și este diferențiat pe anumite discipline printre care sunt cele de: drenaj limfatic, masaj ortopedic, masaj decontractant și diverse terapii precum cea neuromusculară, cranio-sacrală.

Beneficiile masajului sunt multiple. Un masaj specific intensifică circulașia sangvină, stimulează fluxul limfatic, reduce spasmele și crampele musculare, stimulează eliberarea de endorfine, crește flexibilitatea articulațiilor și relaxează mușchii suprasolicitați.

Masajul este indicat persoanelor ce au avut perioade lungi de repaus, suferind imobilizări sau intervenții chirurgicale, ajutând la recuperare. De asemenea, prin masaj se scurteaza travaliul în cazul gravidelor, pentru că în general se calmează durerile deoarece este și detoxifiant, eliminându-se astfel toxinele din organism, sporind imunitatea.

Oricare persoană își desfășoară preponderend activitatea în două planuri existențiale care se intersectează mereu: cel profesional și cel familial. În timp, acesta își împarte propria energie în funcția de prioritățile și gândirea sa. Orice modificare a comportamentului este influențată de autocontrol. Pentru început trebuie identificată și specificată problema și indusă dorința de schimbare. Pentru ca aceasta să reusească este necesară o analiză a posibilităților existente și apoi implementarea acesteia, care apoi trebuie să se consolideze astfel încât acest câștig să nu fie doar de scurtă durată, devenind una definitivă. Din acest motiv, corpul și mintea trebuie să fie aduse la un stadiu optim, unul în care mentalul să treacă dincolo de percepții, iar fizioterapia reprezintă o soluție.

Prin masaj se relaxează corpul și se îmbunătățește calitatea somnului. Dar pentru un masaj perfect, trebuie asigurate condiții optime și utilizate produse, instrumente și accesorii ideale, astfel încât serviciul oferit să fie confortabil și bine realizat. Cel mai utilizat instrument în acest caz sunt mesele de masaj , atât de necesare pentru terapii cât și pentru spa și saloane specifice de înfrumusețare, construite specific pentru tipul de utilizare..

Mese de masaj – instrumente pentru servicii de terapie

Paturile de masaj pliabile de la Convergenta sunt profesionale, au o rigiditate maximă a cadrului și suportă greutăți de peste 120 kg. Fiind pliabile, acestea sunt utile celor care le folosesc ca să-și exercite munca de terapeut la domiciliu clienților.

Mesele de masaj din gama Mondiale au caracteristic ridicarea cadrelor cu un decalaj de 22 cm, asigurând astfel un spațiu de lucru normal. Aceste mese pentru masaj sunt realizate în trei forme distincte: dreptunghiulară, cu scobitură și semi-trapezoidală. Lungimea meselor este una standardizată la 1.95 metri. Având forme diferite, aceste mese oferă accesul la pacienți din diferite unghiuri (cele semi-trapezoidale), oferind stabilitate și confort.

Masa de Masaj din Gama Mondiale Plan Simplu Trapezoidala prezentată în imaginea de mai jos, se poate folosi atât la sediul clinicilor de terapie, la saloanele de înfrumusețare și spa, cât și ca mijloc de relaxare prin masaj la domiciliul clienților.

Caracteristicile dimensiunile acestui model sunt:

Înălțime reglabilă între: 0,47 m și 0,88 m

Lungime: 1,95 m

Lățimea capului este de 0,60 m iar lățimea picioarelor de 0,47 m

Greutate: 84 Kg

Sursa foto. Convergenta.ro

Dotările meselor și a paturilor de masaj

Masa de masaj se poate alege cu căptușeală din spumă moale sau densă.De asemenea acest model de masa de masaj se poate dota cu saltea cu sau fără cusături, cu tălpi reglabile: pentru denivelări ale solului. Comanda de reglaj se realizează prin intermediul unui panou de comandă, iar roțile sunt retractabile de la pedală. Greutatea maximă suportată pentru acest model de masă este de 160kg.

De asemenea, se pot alege și alte caracteristici și dotări dorite, în funcție de necesități, precum și de încadrarea în spațiu și design, astfel încât să se integreze perfect necesităților, utilităților și a gusturilor. Se cunoaște faptul că o anumită culoare poate influența starea omului, iar ambianța din jur este importantă în cadrul procedurilor medicale și nu numai.

Alte opțiuni sunt: existența unei găuri pentru față, tapiserie de piele, construcție din spumă dură aglomerată (definită prin densitate de 120 kg/m3 + 1 cm moale), extindere de lățime la 70 cm, suport pentru picioare reglabil, echipare cu setul de port-scăriță și scăriță de oțel atașată și/sau port-scăriță + scăriță dispozitiv de imobilizare, suport special  pentru rolă la spătar, cotiere pliabile și tetieră culisantă.

Pentru mai multe detalii, se poate contacta compania Convergența S.R.L. care este distribuitor exclusiv Franco&Fils:

Adresa: Str. Energiei, nr. 2B, loc. Petrești, 515850, Jud. ALBA

Site web: https://www.convergenta.ro/

Telefon: +40 (740) 129 128

Mail: info@convergenta.ro

Advertoriale

Sanșe și oportunități prin Gazduire.ro

2 comentarii

Afacerile virtuale

Publicul actual apreciază știrile și magazinele online, deci implicit site-urile și paginile web aferente. Acest public este grăbit în general, iar încărcarea greoaie  a unei pagini web, îl poate poate determina să renunțe la continuarea accesării acelui site și astfel se pierd oportunitățile referitoare la  potențialii vizitatori și/sau abonați.

Cele mai apreciate și urmărite site-uri web sunt cele de pe domenii proprii precum cele: site.eu, site.ro sau site.com. Fiecare site web are un nume de domeniu propriu care este unic și definește compania sau persoana care o utilizează.

Acest nume de domeniu are atasată şi o adresă de mail personalizată, cu terminaţii specifice „@numedomeniu.ro sau .com/.eu”. Toate acestea dețin pe lângă nume de domeniu si o gazduire web ce oferă multiple facilități și instrumente pentru o bună desfășurare a activităților virtuale.

Gazduirea web

O întrebare care persistă în mod continuu este legată de ceea ce înseamnă gazduire web (sau web hosting, preluat dintr-un cuvânt original din engleză). Serviciul prin care se permite publicarea unui site, a unei pagini web pe internet poartă denumirea de găzduire web.

O persoană fizică sau juridică (care reprezintă o companie) care se foloseşte de internet pentru a publica diverse articole şi informaţii online este de fapt  un client care apelează la un furnizor, pentru a primi un spaţiu de stocare a acestor date la internet. Cu cât spațiul de stocare este mai mare, atunci site-ul respectiv deține mai mult loc pentru a se „desfășura”, putând avea mai multe aplicații și plugin-uri care determină pagina web să se „miște” mai repede.

 Pentru o derulare fluentă și rapidă a paginilor a blogului sau a site-ului este nevoie de un host performant. Prin host se înțelege gazda blogului, a site-ului, adică mai exact casa acestuia, reprezentată printr-un calculator care este conectat la rețea. Acest calculator este gazda iar celelalte computere ce sunt conectate prin intermediul său sunt oaspeții, vizitatorii, utilizatorii. Informațiile publicate pe internet și care sunt accesate de către vizitatori, sunt în realitate înregistrate pe servere virtuale.

Agenții de hosting există mai multe pe piața de afaceri, dar este necesară o atenție deosebită în alegerea platformelor și a companiilor care să asigure găzduirea web. Unele agenții în scopul de  a-și atrage clienții, oferă informații eronate. Trebuie menționat că nu există companii de găzduire care să ofere hosting sau nume de domeniu gratuit pe viață! Legile aflate în vigoare stabilesc că atât numele de domeniu cît și perioada de găzduire să fie achiziționate pe o perioadă limitată de timp, după care se prelungesc contra cost pe bază de abonament. Domeniul de găzduire, de hosting se poate transfera după expirarea contractului către altă companiei ce oferă asemenea servicii, dacă ofertele și beneficiile primite sunt mai bune.

Pe lângă aspectul general al site-ului și pagina web, pentru succesul online  al afacerii, gazduirea web cu facilitățile pe care le oferă ridică standardul prezentărilor online, oferind o imagine publică puternică. Astfel conținutul și găzduirea host sunt precum sarea și piperul în preparatele culinare.

Găzduire.ro – experiența celor 16 ani

Una dintre companiile ce oferă facilitățile necesare pentru a exista un site rapid și ușor de urmărit este Gazduire.ro pentru că asigură: timp de încărcare rapidă, uptime garantat, asistență dedicată non-stop (este mai mult decât necesar pentru problemele tehnice care apar), servere ultra-rapide, backup extern și transfer gratuit în cazul migrării site-ului.

În imaginea de mai jos se pot observa detalii referitoare la ofertele companiei pentru găzduire web și creare nume de domeniu.

Sursa foto: Gazduire.ro

Gazduire.ro este partener RoTLD (Romanian Top Level Domain) și înregistrează domenii „.ro”, în conformitate cu regulile impuse de roTLD (Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare în Informatică – ICI București). De asemenea prin Gazduire.ro se furnizează serviciilr de inregistrare domenii „.eu”, cu reînnoirea și transferul acestora, conform regulilor impuse de EURid (European Registry of Internet Domain Names).

De asemenea pentru cei care doresc să dețină domenii internaționale, Gazduire.ro furnizează servicii de înregistrare, reînnoire și transferul acestora, folosindu-se de  parteneriatele cu GoDaddy.com (Go Daddy Operating Company, LLC), Open SRS (Tucows Inc.), eNom (eNom, Inc. Chicago, IL) conform regulilor specifice fiecarui tip de domeniu  impuse de administratorii TLD (Top Level Domain).

Advertoriale

Un birou de calitate – sanșa reușitei în afaceri

Lasă un comentariu

De multe ori, alegerea mobilierului este o mare problemă. De la stabilirea culorii, a dimensiunilor și a necesarului pe care acesta să-l adăpostească, pot apărea mici probleme. Această alegere este influențată și de alți factori externi: tipul de iluminat din încăperea, culoarea pereților și de alte accesorii existente în jurul lor.

Biroul reprezintă cartea de vizită a celui care se află spatele acestui obiect de mobilier indispensabil. Indiferent că este vorba de domeniul antreprenoriatului sau de companii multinaționale, toateacestea au nevoie de acele „creiere” care să decidă bunul mers al afacerii.

În cadrul companiilor sunt mai multe persoane care au rolul de a „unge” rotițele firmei astfel încât aceasta să prospere. Aceste idei bazate pe concepții, experiență și profesionalism se aștern pe făgașul demersurilor specifice în cadrul biroului specifice. Când ne referim la un birou, gândurile ne duc instantaneu către acele locații unde se află mai mulți angajați care-și desfășoară activitatea, dar în mod specific, fiecare angajat trebuie să aibă o zonă proprie de muncă, adică un birou personal.

Se cunoaște faptul că comportamentul omului în cadrul organizației este diferit, fiind influențat de mediul de lucru, de facilitățile pe care le are și de inteligența lui emoțională. Toate acestea pot fi diferite în spațiul său teritorial.

Psihologii au adus de multe ori în atenția celor ce conduc afaceri și doresc profit, să investească mai mult în oameni, în resursele umane care sunt de fapt valorile companiei. Dacă un angajat nu are tot ceea ce-i trebuie pentru a-și desfășura munca cu usurință, aceste fie va alege calea mai ușoară, aceea de a părăsi companie ori va fi stresat tot timpul, iar rezultatele sale sunt afectate în mod negativ.

Un mobilier bine ales poate schimba aspectul intregii încăperi și influențează starea de spirit a celor care-și desfășura activitatea în acel loc. Dacă se dorește ca zona de birouri să fie una luxoasă, atunci trebuie evitate piesele complicate, cu multe sertare și compartimente, deoarece nu se mai află în tendințele ultimelor perioade de timp.

Companiile, în general optează  pentru un mobilier minimalist și achiziționează birouri specifice office, cu elemente de design în linii drepte, simple, cu aspect futurist. De asemenea, se aleg tonuri care să ofere o deschidere spațială, precum alb sau crem. În cazul acelor birouri de acasă, pentru home office, undese dorește un spațiu viu colorat, în general se optează pentru nuanțe colorate și îndrăznețe de roșu, galben închis sau portocaliu.

Dacă ar fi să ne gândim la rolul și scopul unui birou, putem vorbi la infinit, pentru că un asemenea obiect de mobilier este participant activ la tot ceea ce se întâmplă în cadrul activităților la care participă.

În primul rând, un birou trebuie să fie un loc comod, iar posesorul acestuia să-și poartă organiza locul de muncă specific cât mai util, ordonat și cu acces rapid la tot ceea ce-i trebuie pe parcusrul activităților.

Un birou elegant oferă notorietate, dar uneori poate fi doar un obiect de decor, dacă nu este ales sau folost în mod util. În acest scop, am căutat și am găsit mai multe categorii de birouri utile și perfecte pentru orice loc de muncă.

Birourile se pot alege conform opțiunilor dorite. Pe lângă alegerea culorii, a modelului, se poate concepe și modul de realizare prin decizia dimensiunilor elementelor constructive.

Un asemenea birou este modelul Tivano,  care oferă sobrietate prin faptul că este alb lucios. Biroul are de asemenea și loc pentru depozitare accesorii necesare în timpul lucrului. Acest cabinet, cât și blatul mesi și piciorul biroului sunt  realizate din MDF lăcuit lucios. Construcția este stabilă, nu are joc fiind robustă și astfel devine un produs eficient și durabil.

Imagine preluata de pe situl BirouConcept.ro

Dimensiunile pentru masa de birou sunt:

Înălțimea: 76 cm,

Lățimea: 120 cm,

Adâncimea: 60 cm.

Dimensiunile aferente cabinetului sunt :

Înălțimea: 61 cm

Lățimea:  120 cm

Adâncimea:  42 cm

Dar ce ne facem dacă avem vizitatori sau constatăm că birroul nu corespunde cerințelor noastre, după un anumit timp? Uneori se fac reparații și modificări în încăperile de birouri, se schimbă direcția luminii naturale, ori scad dimensiunile omului și ceea ce a fost perfect în trecut, ajunge să fie o problemă. Există o soluție și în acest caz: birourile reglabile pe înălțime. Acestea se pot ajusta conform necesităților și pot fi birouri duble: pot lucra două persoane la același birou sau se pot purta discuții. Dacă o persoană este mai mică de înălțime, își poate regla biroul astfel încât să fie la același nivel cu partenerul de discuție, ca să nu existe probleme legate superioritate și inferioritate, iar discuțiile și negocierile în afaceri să pornească de pe poziții egale, din toate punctele de vedere.

Biroul reglabil pe înălţime eUp 3 Workbanch este constuit ideal în acest scop, având două blaturi fixe, de formă dreptunghiulară, ce pot avea grosime de 19 sau 25 mm și baza este un  picior în formă de H cu coloană în trei segmente ce are reglare electrică pe înălțime. Trebuie remarcat că printre facilitățile deținute sunt: cadru telescopic și o funcție anti-coliziune standard. De asemenea, dacă se dorește, se poate achiziționa separat un panou lateral.

Sursa foto: BirouConcept.ro

În cadrul alegerii modelului dorit, pe lângă culoarea dorită se poate selecta lungimea (1200/ 1400/ 1600/ 1800mm), iar celelalte dimenisuni sunt standard pentru acest tip de birou: lățime 2×800 mm și adâncime 1690 mm.

Datele de contact și prezentare a companiei SC Birou Concept SRL sunt:

Adresa: Petresti, Str 1 Mai, Nr 308, Ap 9, Parter, Jud. Alba, cod 515850

Program de lucru: Luni – Vineri: 08:00 AM – 16.00 PM

                              Sâmbătă – Închis

                               Dumincă: Închis

Telefon Mobil: +40765859112

Site web: https://www.birouconcept.ro

Email: office@birouconcept.ro

Facebook: birouconcept

Management si marketing

Managementul: Compania și cultura organizațională

Lasă un comentariu

Compania are o misiune căreia îi sunt asociate anumite obiective, focalizate pe anumite scopuri. Eficacitatea și eficiența serviciilor unei organizații sunt cu atât mai mari cu cât aceasta se concentrează mai clar si mai distinctiv pe realizarea anumitor obiective.

Dacă între obiectivele impuse și calitatea serviciilor apare un decalaj, mai ales în condițiile de scădere a calității și de evoluție strict birocratică într-un mediu de piață concurențială, o organizatie are posibilități mari ca să dispară , aceasta putând fi  înlocuită de altă organizație similară tehnic, dar atentă să evite decalajul menționat, sau de o organizatie care realizează mai eficient, pe o noua bază cognitivă și tehnică, mi­siunea specializată de care comunitatea, grupul de interese,  are nevoie.

Organizatia este un grup de oameni între care se derulează interacțiuni orientate spre obiective comune, centrate pe scopurile organizației. În cadrul acestor organizații, pot apărea în orice moment, conflicte, atât interne, între membrii organizației, cât și externe, între organizație și mediul exterior. O companie trebuie să dețină valori și o cultură organizațională.

Cultura organizaţională conduce la identificarea câtorva evidenţe ce constituie fundamentul organizaţiei şi care permit înţelegerea unei logici interne din cadrul acesteia.

Organizaţia există în cadrul unei culturii externe, dar deține şi o cultură internă. Mediul are o cultură, iar organizaţia în strategiile şi acţiunile sale, ţine cont de următoarele elemente ale acestei culturi: cultura locală; cultura sectorului economic; cultura personalului; cultura naţională, în care sunt importante următoarele grupe de factori: importanţa acordată finalităţii muncii; factorii de satisfacţie; concepţiile privind managementul şi organizarea; rolul şi cultura muncii; orientările dominante în relaţiile interpersonale.

Orice comunitate socială, este caracterizată prin unitate organică, practicile, credinţele, valorile, ritualurile, miturile asigurând funcţionarea şi menţinerea structurii sociale. Comportamentul fiecărui component al comunităţii este determinat de reguli.

Cultura organizaţională există doar în, şi prin membrii organizaţiei, dar aceştia nu sunt în mod obligatoriu conştienţi de aceasta. Această cultură organizaţională este rezultat al unui lung proces de învăţare, adaptare şi adoptare, reprezentând un ansamblu de ipoteze de bază şi evidenţe.

Cultura organizaţională este modul în care se efectuează munca şi sunt trataţi oamenii. Organizaţiile au culturi tot aşa cum oamenii au personalităţi. Cultura unei organizaţii este colecţia ei de convingeri şi reacţii organice, aproape instinctive, de eroi şi personaje negative, de realizări, de interdicţii şi porunci.

Cultura fiecărei organizaţii este formată din două niveluri, unul de suprafaţă şi altul de profunzime. Cu cât valorile reale, profunde, ale companiei sunt mai apropiate de normele dorite, cu atât organizaţia are şanse mai mari în obţinerea succesului şi asigurarea competitivităţii. T. Peters şi R. Waterman consideră cultura organizaţională ca fiind rezultatul efortului managerilor de orientare a personalului organizaţiei „în spiritul unei prestaţii excelente”.

Cultura şi strategia managerială de multe ori sunt confundate una cu alta. În realitate însă, cultura şi strategia sunt legate prin conexiuni şi interdependenţe strânse, și îndeplinesc îndeplinesc fiecare câte un set de roluri particulare.

Un management sănătos are la baza ei o cultură organizațională adecvată, care să reprezintă fără echivoc, imaginea publică a companiei și a managerului său. O companie care un management defectuos, care nu căută soluțiile optime și alege varianta cea mai ușoară, nu este o companie valoroasă iar clienții, angajații și furnizorii încep să o părăsească din varii motive.

Un blog despre viața de zi cu zi

%d blogeri au apreciat: