Arhive etichetă: companii

MANAGEMENT – ANTREPRENORUL ȘI ABORDAREA BUSINESS TO BUSINESS

Companiile

În prezent firmele private au luat amploare în detrimentul companiilor publice de stat. O companie privată trebuie să investească în resursele umane și în tehnologia aferentă propriei activități astfel încât să-și exercite misiunea în condiții optime cu profit apreciabil astfel încât să poată asigura atât salariile angajaților cât și plățile specifice către bugetul statului.

Când au crescut salariile bugetarilor, companiile private au pierdut o parte din resursele umane deținute în detrimentul companiilor de stat. Acest fapt poate constitui atât un avantaj cât și un dezavantaj.

Avantajul migrării angajaților poate aduce un beneficiu suplimentar companiilor private care în acest mod pot aprcia pe cei care-i ajută și la bine și la greu, fidelizându-i în timp.

Dezavantajul migrației de personal aduce un deficit în rândul firmelor private care trebuie să-și mențină standardele iar personalul pe care-l dețin va avea mult mai multe sarcini de executat.

Cultura organizatională reprezintă modul de viață al companiei, având la baza existenței valori și credințe stabile și rezistente în timp, indiferent de problemele generate de piața de desfacere sau fluctuația de personal. Această cultură organizational are un impact puternic asupra performanțelor companiei și reprezintă într-un imaginea publică a acesteia, atât pe plan intern cât și în exteriorul ei. În mod cert, această cultură este influențată de management și de stilul de lidership.

Teoriile organizaţionale ale conducerii promovează ideea că liderul obţine acest rezultat de la oamenii săi motivând, influenţând, inspirând, furnizând un obiectiv, propunând o viziune, dând astfel un sens acţiunii angajaţilor. Pentru a reuși în acest demers, trebuie să aibă o anumită liniște în coordonarea propriilor afaceri. Un lider poate fi chiar antreprenorul.

Antreprenorul

Mult firme private își sistează activitatea după o perioadă scurtă de timp datorită problemelor care apar. Un antreprenor trebuie să fie conștient că prin ceea ce face are un rol important în economia țării și de el depind cei angajați și familiile acestora.

Un patron al unei companii poate fi bun specialist în domeniul său dar să nu se poată descurca în afaceri și astfel să riște un faliment previzibil Tot așa, un patron care este bun afacerist poate pierde în domeniul profesional din lipsă de cunostințe, putând fi ușor manipulat de angajații experimentați.

Pentru a fi un bun antreprenor, acesta trebuie să aibă pe lângă cunostințele profesionale și abilități de comunicare, de afaceri, de contabilitate. Nimeni nu se naște învățat, dar omul învață în tot decursul propriei vieți.

Un bun antreprenor își cultivă setea de cunoaștere atât prin studii aprofundate cât și prin elaborarea unor strategii de lungă durată cu obiecte și ținte alese cu grijă.

Un bun antreprenor nu-și stabilește target-uri de neatins ci caută mereu fie în pas cu tehnologia și să-și îndeplinească obiectivele calitative și apoi cantitative. Unui prestator de servicii îi este greu să-și dezvolte afacerea dacă nu are relații și o clientelă fidelă, construită prin muncă, încredere și pe principiul win-win.

Unei companii de vânzări îi este dificil să-și crească vânzările pentru că clienții nu sunt stabili pentru anumite produse, tehnologia evoluează iar dealerii pentru producători sunt o adevărată mană cerească.

Un antreprenor trebuie să știe cum să se folosească de oportunitățile de pe piața de afaceri în care s-a integrat, a urcat și/sau a coborât dar unde trebuie să se mențină.

Antreprenorul model

Antreprenorul modern nu așteaptă să vină clientul de bună voie, nu insistă la clienții vechi sau noi pentru că de multe ori o anumită exagerare în comunicare poate fi fatală.

Un antreprenor inspirat, apelează la platformele online, unde clienții îi aleg în funcție de ofertele acestora, de calitatea muncii și a experienții acumulate.

Flipchart – sistemul de prezentare ideal

În trecut, sedințele din companii erau plictisitoare. Toate informațiile importante erau citite de pe diverse formate de hârtie iar participanții se plictisea, ori nu înțelegeau mare lucru.  Prezentarea unei analize era greoaie pentru că nu doar ochii participanților erau îndreptați spre foaia de hârtie respectivă ci întregul corp, pentru a putea observa cât de cât ceea ce se discuta.

Tehnologia a avansat iar corporațiile și-au dat seama că reușita unei afaceri constă într-o comunicare eficientă, coerentă și corectă.

Utilizarea unor flipchart-uri a dus nivelul de comunicare la unul precis și interesant. Folosind un asemenea sistem de prezentare se pot nota și analiza diverse opțiuni și strategii, se pot afișa grafice realizate în sistem digital și printate în culori vii, atrăgătoare, care să scoată în evidență informațiile esențiale.

O recomandare pentru pentru un sistem de prezentare optim este modelul de Flipchart magnetic, care are dimensiuni de 100 x 70 cm,, având brațe laterale și care este pe rotile, fiind astfel ușor de transportat. Acest produs  nu este util doar pentru companiile care le pot folosi în sălile de sedințe sau în birouri și chiar în unitățile publice de învățământ (săli de clasă),, spitale și laboratoare medicale, pentru că reprezintă o modalitate ușoară de notare a unor informații esențiale și chiar vitale.

Acest Flipchart magnetic Office Products este prevăzut cu suport integral pentru accesorii, separat de suportul funcțional pe care se atașează rola de hârtie. Cadrul este realizat din aluminiu.

Sursa: Gutuie.ro

Pentru a fi utilizat la întreaga ei capacitate și pentru a scoate în evidență informațiile, trebuie folosite markere model XXL de diferite culori: roșu, verde, albastru și negru. Orice informație și analiză efectuată este mult mai bine prezentată dacă prin culori diferite se fac remarcate anumite date relevante.

Sursa: Gutuie.ro

Rezerva de hârtie model flipchart Oxford este opțiunea ideală pentru utilizare ca o componentă consumabilă. Varianta Oxford cu dimensiunile 60 x 80 cm, repoziționabilă ce conține 20 de coli într-un top este repoziționabilă.  Hârtia este de înaltă calitate, așa cum se presupune că trebuie să fie orice produs într-o companie care se respectă pe sine și pe clienții săi. Avantajul acestui tip de hârtie o reprezintă faptul că este compatibilă cu toate tipurile de standuri, putându-se folosi chiar și pentru aplicația Scribzee – folosită pentru scanare salvare notițe.

Sursa: Gutuie.ro

Pe lângă aceste consumabile precum hârtia și marker-ele, pentru o bună și optimă metodă de lucru, la Flipchard mai avem nevoie de un accesoriu care nu poate lipsi: magnetul.

Magneții de 38mm, varianta strong sunt seturi de câte 10 bucăți, de aceeași culoare. Acestea au dublă utilizare, fiind folosiți atât pentru susținere cât și pentru simbolizare, a scoate în evidență o anumită zona/parte a analizei prezentate, motiv pentru care este recomandată utilizarea unei game variate de culori.

Sursa: Gutuie.ro

Nu trebuie să uităm că Flitchardul nu este utilizat doar pentru scriere, fiind de asemenea un bun instrument pe care să se prezinte imagini transmise de pe un laptop prin proiector, datorită culorilor deschise..

Aceste produse se găsesc cu usurință și se livrează în timp scurt de către compania Gutuie.ro ale cărei date sunt:

Telefon: 0731 270 748

Mail: office@gutuie.ro

Adresă: Str. Buiacului nr. 2, Parc Logicor, Cladirea D1.1, Mogosoaia, Judet Ilfov, Romania

Program: Luni-Vineri, 09:00-17:00

Compania mai poate fi apelată și pe rețelele sociale, precum Facebook, unde sunt prezentate multe informații utile iar răspunsurile la întrebările clienților sunt oferite în timpul cel mai scurt, realizând astfel o comunicare ușoară și rapidă, așa cum semnifică și numele paginii: Comunicare.gutuiero.

Sursa: Gutuie.ro

Vizitând atât virtual cât și fizic magazinul companiei, o să vedem multe alte produse interesante, din game diferite, care să ne atragă privirea. Cum este să cauți rechizite școlare, sisteme de prezentare și să descoperi mobilier adecvat, produse fashion, și nu numai….

Profesionalism

Fiecare om este specializat într-un anumit domeniu, conform abilităților de care dă dovadă. A fi un bun profesionist nu se referă doar la modul în care ne facem meseria, pentru că interacțiunea cu cei din jur este o competență importantă care influențează relațiile inter-umane și nu numai.

Există o veșnică dispută între angajații unei companii, chiar și între colegi, fiecare considerându-se și raportându-se la ceea ce există în jurul său fără a se alinia și la standardele vieții comune. Sloganul Doar împreună putem reuși este uneori lăsat undeva departe, ca praful sub preș.

Există dispute între muncitorii direct și indirect productivi, între muncitori și reprezentanți TESA. Niciunul nu conștientizează importanța rolului deținut în companie de către celălalt, văzut ca un ghimpe, deși nu este real, nici ideal.

Cum ar putea produce un grup de muncitori dacă ar avea utilaje, instalații neadecvate, defecte sau nu ar avea materiale pentru realizarea produsului finit, nu ar avea contracte bine stabilite cu clienții și multe altele?

Profesionalismul nu înseamnă doar modul ideal de prestare a propriei munci, ci înțelegerea întregului proces existențial dintr-o companie și o colaborare perfectă cu cei din jur. Omul este mereu influențat de oameni, de locuri și de modurile proprii de interacțiune cu cei din jur. Toate acestea îi influențează în mod cert și viața personală, pe cea de familie.

Nu trebuie să privim în grădina vecinului ci doar să ne îngrijim de propriile noastre rezultate, de cultura noastră.

Bancuri cu manageri

După o cercetare a secretarei în birou şefului, apare directorul.

– Cine a îndrăznit să-mi răscolească biroul în halul ăsta? tună acesta după ce întră pe uşă.

– Băiatul dumneavoastră cel mic, domnule! – răspunde secretara, aprobată de colegii ei

– Talentat copil, nu-i aşa?

Secretara unei firme purta fustiţe foarte scurte, prin care îşi arăta formele apetisante. Colegii şi şeful erau perpeliţi… Într-o zi, aceasta este chemată în biroul managerului. Acesta arată cu degetul către fundul ei şi o întreabă:

– Este de vânzare?

Uimită şi speriată, secretara răspunde:

– Vai, cum puteţi să spuneţi aşa ceva? Bineînţeles că nu!

– Bine, domnişoară! Atunci vă sfătuiesc să nu-i mai faceţi reclamă degeaba!

Managerul nostru a organizat ieri un campionat de Solitaire!

– Şi? Ce premii au luat participanţii?

– Locul 1, 2 şi 3 au fost daţi afară! Restul urmează…

Un patron către altul:

– Cum de angajaţii tăi sunt mereu aşa punctuali? Nu întârzie nici măcar unul!

– Simplu: am 30 de angajaţi şi 20 de locuri de parcare fără plată.

Campanii și bloguri

Blogurile

     Blogul este o formă modernă de comunicare prin care, bloggerul își transmite mesajele în mediul virtual.

    Βloɡɡinɡul ɑ dеvеnit un fеnomеn ϲu imрɑϲt soϲiɑl еvidеnt în ϲontеxtul рrimеi rеvoluții informɑționɑlе din ɑnul 1990, реrioɑdɑ în ϲɑrе toɑtă lumеɑ ɑ înϲерut să lɑnsеzе sitе-uri wеb doɑr реntru ɑ ɑvеɑ unul, însă ɑрɑrițiɑ bloɡurilor ɑ stârnit „rеvoluțiɑ informɑționɑlă”

    Сonϲерtul dе „bloɡɡinɡ” еstе ϲonsidеrɑt unɑ din mɑrilе sϲhimbări în soϲiеtɑtе, mеnţionându-sе fɑрtul ϲă еstе o ɑрɑriţiе еfiϲiеntă, ϲɑrе ϲomрlеtеɑză o nouă ϲɑtеɡoriе ϲе ɑрɑrţinе modɑlităţilor dе ϲomuniϲɑrе dintrе indivizi, undе еstе dеstul dе ϲomun să sе ϲonеϲtеzе lɑ rеţеlеlе dе soϲiɑlizɑrе sɑu sitе-uri, să ϲomеntеzе şi să distribuiе luϲruri dе ϲɑrе sunt intеrеsɑţi.

    Αϲеstе ɑϲţiuni sе rеduϲ lɑ ɑϲtivitɑtеɑ dе „bloɡɡinɡ”, рrin intеrmеdiul ϲărеiɑ doritorii îşi еxрrimă ɡândurilе, sеntimеntеlе, intеnţiilе, еxреriеnţеlе trăitе, рrimind, totodɑtă, informɑţiilе ɑltor реrsoɑnе rеfеritor lɑ ϲееɑ ϲе sϲriu. Fееdbɑϲkul ɑrtiϲolеlor рubliϲɑtе sе rеɡăsеştе în ϲomеntɑriilе din josul рɑɡinii, undе ϲititorii ɑрrеϲiɑză şi răsрund mɑtеriɑlеlor dе ре bloɡ.

    Dinɑmiϲɑ ɑϲеstor sϲhimburi dе mеsɑjе ϲɑrɑϲtеrizеɑză nouɑ modɑlitɑtе dе ϲomuniϲɑrе. Βloɡurilе sunt ɑϲtuɑlizɑtе рrin intеrmеdiul рroϲеsului dе ɑdăuɡɑrе ɑ unor noi tеxtе sϲrisе ɑsеmănătoɑrе unui jurnɑl ɑlϲătuit din dеstăinuirii, рărеri sɑu ϲritiϲi рroрrii ϲɑrе formеɑză, lɑ rândul lor, mɑtеriɑlе dе oрiniе рubliϲɑtе într-o ordinе ϲronoloɡiϲă invеrsă, ɑstfеl înϲât ɑрɑr ре рɑɡină ɑrtiϲolеlе рostɑtе rеϲеnt.

Companiile și campaniile pentru blogging

      Companiile își informează clienții prin intermediul internetului pe paginile lor de web și prin diverse campanii publicitare online.

    Campaniile publicitare se realizează în general printr-o Agentie SEO  care coordonează interacțiunea dintre companii (advertiseri) și bloggeri prin intermediul advertorialelor.

     Aceste agenții organizează diverse și multiple “Campanii pentru bloggeri”  unde acestia realizează articole respectând cerințele și specificațiile oferite în brief-ul campaniei. Campaniile pot fi cu premii pentru toți participanții, cu premii pentru cele mai bune și reprezentative articole sau pentru salvarea, sprijinirea unor cauze.

     În cadrul fiecărei campanii, indiferent de durata ei, bloggeri concep prin inspirație și creativitate articole care pun în valoare produsele și serviciile oferite de advertiseri.

     Blogul a ajuns să fie considerat o sursă reală de informare a publicului, mai ales că unele dintre produsele prezentate sunt testate în prealabil și/sau verificate de specialiști.

       Un articol pentru a fi apreciat trebuie să fie scris în cunostință de cauză. Nu trebuie prezentate doar avantajele produsului sau a serviciului din temă, ci pot fi oferite sugestii care să îndrume spre un consens, atât clienții cât și producătorii.

     Un blogger are un public al său, fidel mai mult sau mai puțin, dar care este exigent cu acesta. Dacă bloggerul își pierde credibilitatea prin reclame și advertoriale pentru produse care nu sunt conforme, folosind tehnica manipulării. Se știe cât de greu este să-ți căștigi un public, să-l menții în așa fel încât să-ți fie fidel și să-l ajuți sau să-l îndrumi să facă alegerile corecte pentru sine.

     O campanie poate fi fructoasă sau din contră, dezamăgitoare, totul depinzând de realizatorii campaniei, fie ei advertiseri, agenție sau blogger.

Blogul ca hobby

   Bloɡurilе ɑu dеvеnit în sϲurt timр o ɑltеrnɑtivă реntru ϲonsumɑtorii dе informɑțiе, ϲlɑsându-sе în ϲɑlitɑtе dе рɑrtе ϲomрonеntă ɑ jurnɑlismului onlinе ϲu рutеrе dе influеnță ɑsuрrɑ mijloɑϲеlor dе informɑrе trɑdiționɑlе.

      Eu particip de mult timp la asemenea campanii și-mi place să duc la final fiecare competiție, indifeent de durata acesteia și de neplăcerile, supărările de care am parte. Participând la o asemenea campanie de peste 9 săptămâni cu câte trei articole. Obosit și stressat, am reușit să duc campania până la sfârșit, câștigând ultima probă, deci am fost ultimul învingător al competiției.

    Dar marile mele realizări nu le consider pe cele din campanii și competiții și pe cele care aduc bucurie, dragoste și alinare pe chipurile și sufletele celor năpăstuiți. Fiecare suflet trebuie ajutat și doar împreună putem face o lume mai bună.

      Altă satisfacție, personală, o reprezintă cercul larg de prieteni din domeniul blogging-ului. Am început această activitate ca pe un hobby care m-a prins și nu mă lasă să stau deoparte pentru că am nevoie de andrenalina acțiunii.

    Dacă ai pasiune pentru bloging, sigur vei reuși să căștigi popularitate. Dacă o companie apelează la bloguri, sigur este conțtientă de puterea unul blog și a unei campanii publicitare online!

      Arta bloggerului nu constă în ceea ce scrie, cum scrie ci în modul în care prezintă informațiile astfel încât să fie utile și reale!